Суд признал правоту бывшего креативного директора модного дома Saint Laurent и решил удовлетворить его иск
Камнем преткновения между дизайнером и модным концерном Kering стал пункт о «неконкуренции» в договоре — стандартный момент контракта, который в этом случае означал отказ «ценного сотрудника» работать на кого-либо и особенно на конкурентов. Однако Kering в случае со Слиманом поступил не слишком честно: данный пункт внесли в договор дизайнера в самом конце срока действия бумаги. Эди же и вовсе настаивал на том, что в момент, когда он в апреле покидал компанию, этого в его контракте не было. Что ж, кажется, все действительно так — суд признал правоту дизайнера в данном деле. Теперь Kering обязаны выплатить своему бывшему сотруднику $13 миллионов компенсации (сумма, четко прописанная в договоре), и концерн такое решение не устраивает: его представители сообщили, что намерены подать апелляцию.
Похоже, нынешним сотрудникам корпорации стоит внимательно перечитать свои трудовые договоры. И обратить внимание на поправки.